服务项目包括但不限于：

一、 面向企业的服务（预防风险、规范治理、解决争端）

合规体系搭建与审查 ：为您定制或全面审查人力资源管理制度，包括但不限于《员工手册》、各类劳动合同模板、绩效考核制度、薪酬福利方案、保密与竞业限制协议、股权激励计划等，从源头杜绝风险。

日常顾问与风险管控 ：提供全流程顾问服务，指导招聘录用、试用期管理、岗位调整、薪酬变更、休假加班、违纪处理等日常操作，确保合规性。

重大变革与人员安置 ：在企业并购、分立、搬迁、经济性裁员、组织架构调整等敏感时期，提供合法的方案设计、协商谈判支持及文书准备，平稳过渡。

高管与核心人员管理 ：专门处理高管聘用、离职、竞业限制、股权纠纷等特殊且复杂的法律问题。

争议代理与危机处理 ：代理仲裁与诉讼案件，处理集体劳动争议、商业秘密侵权、重大工伤事故等危机事件，全力维护企业合法权益。

二、 面向个人的服务（维护权益、争取最大化利益）

劳动争议案件代理 ：专业代理劳动者一方的劳动争议案件，涵盖违法解除赔偿金、加班费、年终奖、未休年假工资、工伤待遇、竞业限制补偿等各类诉求。

高管及专业人士维权 ：专注于为高管、高级技术人员等处理涉及高额薪酬、股权期权、竞业限制、商业秘密的复杂纠纷。

离职谈判与协议审查 ：在离职协商阶段介入，帮助您分析利弊，争取最优的补偿方案，并审查《解除协议》等法律文件，避免后患。

个人日常法律咨询 ：解答劳动合同签订、履行、变更、解除过程中的各类法律问题，提供清晰的行动建议。

我们同时深耕于企业端与个人端，这使得我们能够深刻洞察双方立场、策略与底线 。在为一方提供服务时，我们能精准预判对方的可能反应和法律策略，从而制定出更具实战性和胜算的方案。无论是帮助企业构建稳固的“防火墙”，还是帮助个人突破维权困境，我们都具备独特的视角和丰富的经验。 如果您或您的企业目前有具体问题或潜在需求，欢迎随时提出，我们可以就此进行更深入的探讨。